「MYパーパスに基づく自律的なキャリア形成」の推進に向けて

カルチャー
醸成

ＳＯＭＰＯひまわり生命
人財開発部　人事グループ
平田　啓輔

【挑戦の内容】「ひまわりMYパーパスキャリア制度」を創設し、社員が自ら「MYパーパス、知識・スキル、経験、実績」などを開示。開示内容に共感する部署は、社員にオファーをして面談。社員はオファーされた部署の中から、希望する部署への異動を選択できるようになった。

【挑戦に込めた想い】MYパーパスは「主体性を発揮しながら周囲を動かし、組織や個人をより良い方向に導き、長きに渡って、互いを”HAPPY”にする。」です。組織（会社）も個人（社員）も”HAPPY”になることを人事施策で具現化したいと考えています。