私たちは、ＳＯＭＰＯを舞台に社員一人ひとりのＭＹパーパスとＳＯＭＰＯのパーパスを重ね合わせ、個性を発揮しながらチャレンジすることで、社員一人ひとりのハピネスの追求と、ＳＯＭＰＯとしてのパーパスの実現の両立を目指す、そんなＳＯＭＰＯらしいパーパス経営に挑戦しています。

このタフな挑戦を可能とするためには、社員一人ひとりが、ＭＹパーパスに基づくチャレンジを楽しみ、互いに称え合う、そんなカルチャーへの変革が大切です。

社員には自らの想いと向き合い、チャレンジする気持ちを持ち続けて欲しい、
そして、実現するための一歩をまず踏み出し、仲間と互いを認め合ってほしい。
さらに、どうせやるなら大きな失敗をしてほしい。

そのような想いをこめてＳＯＭＰＯアワードを立ち上げました。

私は、この場に寄せられた自らの想いに基づくチャレンジが多様なイノベーションを生み出し、ＳＯＭＰＯのパーパス実現を可能とする原動力になると確信しています。

皆さまにもこれらの挑戦を通じたＳＯＭＰＯらしいパーパス経営を感じ取っていただけると幸いです。